“通过人社部门组织的技能培训，我在武安银隆新能源公司找到了新的工作，工资比在原先的钢铁企业不少啥。”因压减产能而被分流的河北人袁海鑫说。
过去两年，我国在钢铁、煤炭行业集中化解过剩产能。记者在山西、河北、辽宁、安徽、四川等地采访了解到，伴随着各地分流安置政策措施逐渐落实和职工观念悄然转变，去产能中*难的“人往哪里去”问题缓解，令此**规模分流平稳度过。但与此同时，职工补偿标准低、转岗空间窄、存续企业负担重等隐忧依然存在。
今年41岁的王军原是辽宁阜新矿业集团清河门矿综采队调度工。清河门矿2016年10月关闭，他家里有老人要照顾，所以没有报名参与异地转岗，而是解除劳动合同，购置了一台二手车。谈起对下岗的看法，王军回答：“煤矿都枯竭了，也不怨谁，好在下岗前国家支付买断金，让我得以买车改行。”
阜新矿业是辽宁省去产能“**大户”。2016年，阜新矿业关闭位于当地7座煤矿中的6座，退出产能930万吨，涉及职工3万余人。记者近日在矿工聚居的阜新市站前街道、平西街道走访注意到，不少职工都像王军一样逐渐走出焦虑，较为坦然地看待分流。而在山西、河北、安徽等地采访时，很多职工对去产能也是“不埋怨，不抱怨”，这种比本世纪初国企“下岗潮”时更为平和的心态，成为本轮分流平稳度过的关键。
“不埋怨、不抱怨”来源于各地安置**措施的落实。去年，河北省将去产能职工安置列为省委省****民生实事，提出“决不把一名职工推向社会”。截至11月底全省去产能企业96家，涉及职工5.5万人，到年底已全部安置。安徽省从鼓励企业内部转岗、**购买公益性岗位、市与市之间劳务合作等方面入手，**去产能职工不挑不拣5天内就能就业，零就业家庭动态“清零”，去年共分流安置2.3万人，完成年度任务的102%。
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